崗位職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保招聘目標(biāo)的實現(xiàn)；
2、負(fù)責(zé)公司招聘流程的設(shè)計和執(zhí)行，確保招聘流程的規(guī)范性和公正性；
3、建立和維護(hù)公司招聘信息庫，負(fù)責(zé)公司招聘信息的管理和發(fā)布；
4、負(fù)責(zé)公司招聘人員的篩選、面試和培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，確保招聘人員的素質(zhì)和能力符合公司的要求；
5、參與公司薪酬績效體系的制定和執(zhí)行，為薪酬績效工作提供數(shù)據(jù)支持；
6、關(guān)注公司招聘領(lǐng)域的動態(tài)和趨勢，不斷優(yōu)化和升級公司的招聘工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、外企、獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識；
5、具備較強的邏輯思維能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析等方法對招聘效果進(jìn)行評估和優(yōu)化；
6、具備良好的職業(yè)操守，責(zé)任心、抗壓性強。

崗位職責(zé)：

協(xié)助電氣工程師開發(fā)工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)，25屆應(yīng)屆生；

2.良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠理解和應(yīng)用專業(yè)術(shù)語；

3. 熟練掌握電氣工程相關(guān)知識，具備一定的編程和接線能力。

崗位職責(zé)：

1、 研究和實現(xiàn)人工智能算法：負(fù)責(zé)研究和實現(xiàn)各種人工智能算法，包括深度學(xué)習(xí)，神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，機器學(xué)習(xí)等，以解決公司面臨的實際問題。

2、開發(fā)和部署應(yīng)用程序：使用所學(xué)的人工智能技術(shù)，開發(fā)和部署各種應(yīng)用程序。

3、數(shù)據(jù)分析，理解和應(yīng)用相關(guān)數(shù)據(jù)，并將其用于解決問題。

4、關(guān)注人工智能技術(shù)的發(fā)展趨勢，積極學(xué)習(xí)新技術(shù)，并將其應(yīng)用到公司的實際工作中。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，熱愛AI技術(shù)，具備扎實的計算機基礎(chǔ)。

2、不限工作經(jīng)驗，有豐富的AI項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)選。

3、熟悉至少一種編程語言，如Python，JavaScript、C++等。

4、熟悉常用的數(shù)據(jù)處理工具。

5、有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠融入團(tuán)隊并有效地溝通合作。

6、有模型訓(xùn)練及調(diào)優(yōu)經(jīng)驗的優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司軟件項目開發(fā)和項目統(tǒng)籌管理工作。

1、視覺識別技術(shù)類：

對材料的模糊類圖像進(jìn)行視覺識別，并生成對應(yīng)的特征點坐標(biāo)或平滑曲線；

2、幾何數(shù)學(xué)算法類：

如樣條曲線計算、二維圖形參數(shù)約束算法等； 

3、工程應(yīng)用算法類：

如運動控制算法、PID算法等;

4、控機床技術(shù)類：

如各種新型傳感器的應(yīng)用、機床減震的控制理論研究、高速高精數(shù)控運動控制研究、自動化智能檢測及應(yīng)用、數(shù)控機床前沿技術(shù)研究等。

任職要求：

1、自動化應(yīng)用：復(fù)雜（或高難度）工程項目解決方案的提出、策劃及指導(dǎo)；

2、統(tǒng)籌規(guī)劃軟件整體發(fā)展；

3、引領(lǐng)產(chǎn)品在專業(yè)領(lǐng)域的突破創(chuàng)新。

崗位職責(zé)

1、協(xié)助研究院進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)規(guī)劃的制定；

2、制定產(chǎn)品開發(fā)機械技術(shù)方案及開發(fā)計劃，組織研發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行整機設(shè)備的結(jié)構(gòu)設(shè)計、方案評審，并協(xié)調(diào)其他部門資源進(jìn)行必要的方案驗證，以提高研發(fā)的可制造性及成本合理性；

3、負(fù)責(zé)對項目開發(fā)過程中機械設(shè)計、裝配與調(diào)試過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題及時進(jìn)行處理，保證計劃的順利進(jìn)行；

4、對生產(chǎn)、售后遇到的復(fù)雜技術(shù)問題進(jìn)行處理和解決，并形成研發(fā)經(jīng)驗池；

5、負(fù)責(zé)對設(shè)備研發(fā)過程中的機械圖紙進(jìn)行校對、審核，確保圖紙的準(zhǔn)確性；

6、對設(shè)計人員機型技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，有效提升設(shè)計人員技術(shù)水平。

任職要求：

1、機電一體化、機械設(shè)計、自動化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科或以上學(xué)歷；

2、熟練使用SW等設(shè)計軟件；

3、熟悉各種常用機械結(jié)構(gòu)，5年以上制造業(yè)非標(biāo)設(shè)備機械設(shè)計經(jīng)驗，并有獨立承擔(dān)非標(biāo)自動化設(shè)備項目設(shè)計及交付經(jīng)驗；

4、熟悉絲桿導(dǎo)軌、齒輪、齒條、氣壓系統(tǒng)，傳動系統(tǒng)，伺服，軸承等相關(guān)選型工作，熟悉機械加工工藝；

5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力強，有敬業(yè)和團(tuán)隊合作精神、有一定抗壓能力。

崗位職責(zé)：

通過展會、網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行海外市場開發(fā)，客戶跟蹤和維護(hù)。

任職要求：

1、CET6或者TEM4，口語流利，英語或國貿(mào)類專業(yè)； 

2、熟悉外貿(mào)流程，3年以上外貿(mào)工作經(jīng)驗； 

3、有機械設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先，有境外參展經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域包裝行業(yè)、紡織行業(yè)客戶開發(fā)、產(chǎn)品銷售、貨款回收等;

2、與其它部門溝通協(xié)調(diào)，解決地區(qū)客戶的訴求；

3、負(fù)責(zé)收集地區(qū)市場、行業(yè)、競爭對手等信息。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，2年以上工業(yè)設(shè)備終端銷售經(jīng)驗，有裁切設(shè)備或包裝油印刷行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗尤佳。能力優(yōu)秀者不限學(xué)歷；

2、有強烈的事業(yè)心及責(zé)任心，擅溝通，抗壓性強；

區(qū)域：東莞/成都/青島/石家莊各一名。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司設(shè)備的配件、耗材銷售（刀片、毛氈等），帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)耗材配件銷售團(tuán)隊管理，老客戶維護(hù)，收集市場信息。

任職要求：

1、三年以上機械設(shè)備行業(yè)耗材配件銷售經(jīng)驗，有小團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

2、具有較強銷售能力和一定的小團(tuán)隊管理能力，善溝通、抗壓性強。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司的備件銷售業(yè)務(wù)，以電話的形式與客戶溝通，了解客戶需求并完成銷售任務(wù)；

2、 根據(jù)公司規(guī)定，制定電話銷售計劃，進(jìn)行銷售預(yù)測，并對銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和跟蹤；

3、了解公司備件產(chǎn)品，為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品說明和解決方案，增加銷售轉(zhuǎn)化率；

4、 維護(hù)現(xiàn)有客戶，開發(fā)新客戶，并保持與客戶的溝通和合作關(guān)系，以提高銷售業(yè)績；

5、遵守公司的各項銷售制度和流程，確保銷售工作符合公司標(biāo)準(zhǔn)和要求。

任職要求：

1、具有1年及以上電話銷售工作經(jīng)驗，具有敏銳的市場洞察力和良好的溝通技巧；

2、大專及以上學(xué)歷，具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)處理能力；

3、熟悉備件銷售業(yè)務(wù)流程，對公司的產(chǎn)品、服務(wù)有深入的了解；

4、具備良好的客戶服務(wù)意識，能夠為客戶提供專業(yè)的建議和解決方案；

5、具備團(tuán)隊合作精神，能夠有效地執(zhí)行銷售計劃，達(dá)成銷售目標(biāo)；

6、 熟練掌握常用辦公軟件，如ERP等。

崗位職責(zé)：

1. 承擔(dān)標(biāo)簽產(chǎn)品的需求調(diào)研、分析、規(guī)劃與設(shè)計工作，制定詳細(xì)的產(chǎn)品發(fā)展路線圖和實施計劃。

2. 精準(zhǔn)把握市場趨勢和用戶需求，運用數(shù)據(jù)分析、競品研究及用戶反饋等手段，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能與用戶體驗。

3. 與開發(fā)、設(shè)計、營銷等部門保持密切溝通，確保產(chǎn)品從構(gòu)思到實際落地的每一個環(huán)節(jié)均順暢無阻。

4. 與銷售團(tuán)隊緊密合作，共同完成行業(yè)客戶的工藝需求、案例制作，并協(xié)助實現(xiàn)銷售目標(biāo)。

5. 關(guān)注產(chǎn)品上線后的運行狀況，積極收集用戶反饋，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品性能和功能，提升用戶體驗。

6. 熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，跟蹤產(chǎn)品表現(xiàn)，撰寫相關(guān)報告并提出改進(jìn)措施，為產(chǎn)品迭代提供堅實的數(shù)據(jù)支撐。

任職要求：

1. 專科及以上學(xué)歷，包裝設(shè)計，電氣自動化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2. 有標(biāo)簽行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 熟練掌握產(chǎn)品管理工具。

5. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，能夠與不同部門協(xié)同工作，推動項目的順利進(jìn)行。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定和完善薪酬績效管理制度，建立并完善薪酬績效管理體系，并組織實施；

2、負(fù)責(zé)薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作；

3、負(fù)責(zé)工資核算工作，做好相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)臺賬，為薪酬報告提供基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)；

4、負(fù)責(zé)績效考核工作，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

5、上級安排的其他事宜

任職要求：

1、3年以上制造業(yè)薪酬績效崗位經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、 熟悉薪酬管理制度及工作業(yè)務(wù)流程，具備獨立分析測算的能力，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度， 熟練應(yīng)用EXCEL表格，具備一定的函數(shù)運用能力，有EHR或者薪酬核算系統(tǒng)使用經(jīng)驗的優(yōu)先；

3、 具備較好的邏輯思維能力、溝通能力、學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力強。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項目部日常管理工作，確保項目在預(yù)算和時間限期內(nèi)成功交付；

2、優(yōu)化項目管理流程，提升公司項目管理能力和效率；

3、項目管理團(tuán)隊建設(shè)及人才培養(yǎng)；

4、統(tǒng)籌管理所有項目進(jìn)度及疑難問題解決；

5、對項目的進(jìn)程以及風(fēng)險進(jìn)行全面管理。

任職要求：

1、熟悉項目管理流程和方法，具有3年以上的項目團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

2、具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理項目各方面的工作；

3、具備風(fēng)險管理和問題解決能力；

4、有敏捷開發(fā)、熟悉IPD流程的優(yōu)先。