崗位職責(zé)：

1. 承擔(dān)標(biāo)簽產(chǎn)品的需求調(diào)研、分析、規(guī)劃與設(shè)計(jì)工作，制定詳細(xì)的產(chǎn)品發(fā)展路線圖和實(shí)施計(jì)劃。

2. 精準(zhǔn)把握市場趨勢和用戶需求，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析、競品研究及用戶反饋等手段，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能與用戶體驗(yàn)。

3. 與開發(fā)、設(shè)計(jì)、營銷等部門保持密切溝通，確保產(chǎn)品從構(gòu)思到實(shí)際落地的每一個(gè)環(huán)節(jié)均順暢無阻。

4. 與銷售團(tuán)隊(duì)緊密合作，共同完成行業(yè)客戶的工藝需求、案例制作，并協(xié)助實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。

5. 關(guān)注產(chǎn)品上線后的運(yùn)行狀況，積極收集用戶反饋，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品性能和功能，提升用戶體驗(yàn)。

6. 熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，跟蹤產(chǎn)品表現(xiàn)，撰寫相關(guān)報(bào)告并提出改進(jìn)措施，為產(chǎn)品迭代提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。

任職要求：

1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，包裝設(shè)計(jì)，電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2. 有標(biāo)簽行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 熟練掌握產(chǎn)品管理工具。

5. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與不同部門協(xié)同工作，推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定和完善薪酬績效管理制度，建立并完善薪酬績效管理體系，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作；

3、負(fù)責(zé)工資核算工作，做好相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)臺(tái)賬，為薪酬報(bào)告提供基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)；

4、負(fù)責(zé)績效考核工作，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

5、上級(jí)安排的其他事宜

任職要求：

1、3年以上制造業(yè)薪酬績效崗位經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、 熟悉薪酬管理制度及工作業(yè)務(wù)流程，具備獨(dú)立分析測算的能力，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度， 熟練應(yīng)用EXCEL表格，具備一定的函數(shù)運(yùn)用能力，有EHR或者薪酬核算系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

3、 具備較好的邏輯思維能力、溝通能力、學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力強(qiáng)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部日常管理工作，確保項(xiàng)目在預(yù)算和時(shí)間限期內(nèi)成功交付；

2、優(yōu)化項(xiàng)目管理流程，提升公司項(xiàng)目管理能力和效率；

3、項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)；

4、統(tǒng)籌管理所有項(xiàng)目進(jìn)度及疑難問題解決；

5、對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)程以及風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面管理。

任職要求：

1、熟悉項(xiàng)目管理流程和方法，具有3年以上的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理項(xiàng)目各方面的工作；

3、具備風(fēng)險(xiǎn)管理和問題解決能力；

4、有敏捷開發(fā)、熟悉IPD流程的優(yōu)先。