崗位職責：

1. 承擔標簽產品的需求調研、分析、規(guī)劃與設計工作，制定詳細的產品發(fā)展路線圖和實施計劃。

2. 精準把握市場趨勢和用戶需求，運用數據分析、競品研究及用戶反饋等手段，持續(xù)優(yōu)化產品功能與用戶體驗。

3. 與開發(fā)、設計、營銷等部門保持密切溝通，確保產品從構思到實際落地的每一個環(huán)節(jié)均順暢無阻。

4. 與銷售團隊緊密合作，共同完成行業(yè)客戶的工藝需求、案例制作，并協(xié)助實現銷售目標。

5. 關注產品上線后的運行狀況，積極收集用戶反饋，持續(xù)改進產品性能和功能，提升用戶體驗。

6. 熟練運用數據分析工具，跟蹤產品表現，撰寫相關報告并提出改進措施，為產品迭代提供堅實的數據支撐。

任職要求：

1. 專科及以上學歷，包裝設計，電氣自動化等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

2. 有標簽行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。

3. 熟練掌握產品管理工具。

5. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與不同部門協(xié)同工作，推動項目的順利進行。

崗位職責：

1、協(xié)助部門領導擬定和完善薪酬績效管理制度，建立并完善薪酬績效管理體系，并組織實施；

2、負責薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作；

3、負責工資核算工作，做好相關的薪酬數據臺賬，為薪酬報告提供基礎性數據；

4、負責績效考核工作，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

5、上級安排的其他事宜

任職要求：

1、3年以上制造業(yè)薪酬績效崗位經驗，大專及以上學歷，人力資源、勞動經濟、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；

2、 熟悉薪酬管理制度及工作業(yè)務流程，具備獨立分析測算的能力，對數據有較強的敏感度， 熟練應用EXCEL表格，具備一定的函數運用能力，有EHR或者薪酬核算系統(tǒng)使用經驗的優(yōu)先；

3、 具備較好的邏輯思維能力、溝通能力、學習及協(xié)調能力，自驅力強。

崗位職責：

1、負責項目部日常管理工作，確保項目在預算和時間限期內成功交付；

2、優(yōu)化項目管理流程，提升公司項目管理能力和效率；

3、項目管理團隊建設及人才培養(yǎng)；

4、統(tǒng)籌管理所有項目進度及疑難問題解決；

5、對項目的進程以及風險進行全面管理。

任職要求：

1、熟悉項目管理流程和方法，具有3年以上的項目團隊管理經驗；

2、具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠有效地管理項目各方面的工作；

3、具備風險管理和問題解決能力；

4、有敏捷開發(fā)、熟悉IPD流程的優(yōu)先。