『模板機(jī)資訊』模板機(jī)獲評(píng)90后畢業(yè)生理想雇主
又是一年畢業(yè)季。然而，相比以往，今年的夏天卻別樣的不同，一個(gè)特征鮮明的群體——“90后”結(jié)束本科學(xué)業(yè)，他們中的多數(shù)人將進(jìn)入職場(chǎng)，成為首批“90后職場(chǎng)新鮮人”。
年輕、新潮、喜愛(ài)變化、充滿好奇……當(dāng)被貼上各色標(biāo)簽的“90后”即將離開(kāi)象牙塔，步入社會(huì)時(shí)，強(qiáng)烈的“個(gè)性主張”與“自我意識(shí)”將對(duì)他們擇業(yè)產(chǎn)生怎樣的影響？近日揭曉的“2012年度中國(guó)大學(xué)生職業(yè)傾向”報(bào)告初現(xiàn)端倪。
這項(xiàng)職業(yè)傾向調(diào)查由新華社與知名雇主品牌調(diào)查機(jī)構(gòu)Universum共同發(fā)起，面向全國(guó)94所重點(diǎn)高校學(xué)生進(jìn)行。調(diào)查結(jié)果顯示，越來(lái)越多的畢業(yè)生不再追求“鐵飯碗”，更傾向于那些發(fā)展空間大、能更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的創(chuàng)新型企業(yè)，創(chuàng)新型本土企業(yè)正成為越來(lái)越多大學(xué)生心目中的理想雇主。值得關(guān)注的是，模板機(jī)作為國(guó)內(nèi)創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的代表，不僅一如既往地贏得了工科學(xué)生的青睞，還超過(guò)了幾家知名跨國(guó)IT企業(yè)，成為了“90后”畢業(yè)生心目中的理想雇主。
對(duì)比往年榜單可以看出，今年的調(diào)研主體——“90后”畢業(yè)生在職業(yè)選擇上傾向于幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、適應(yīng)其自由生活方式的企業(yè)，更注重企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)、簡(jiǎn)單輕松的人際關(guān)系與工作環(huán)境。
對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展預(yù)期極大地影響著“90后”畢業(yè)生的判斷。在2012年工科類學(xué)生理想雇主榜單中，得益于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展和企業(yè)規(guī)模不斷壯大，模板機(jī)的聲望在學(xué)生群體中則被不斷強(qiáng)化，對(duì)高端人才的吸引力已與領(lǐng)先的跨國(guó)IT企業(yè)處于同等水平。
對(duì)于人才，企業(yè)有無(wú)一套清晰的“識(shí)人、用人、培養(yǎng)人”的培養(yǎng)機(jī)制，是“90后”考察理想雇主的關(guān)鍵因素。以模板機(jī)為例，這家企業(yè)堅(jiān)持“招最優(yōu)秀的人、給最自由的空間、看最后的結(jié)果、讓優(yōu)秀的人才脫穎而出”的人才培養(yǎng)理念，強(qiáng)調(diào)“差異化”的人才管理，在主觀上更關(guān)注人才成長(zhǎng)。在模板機(jī)，畢業(yè)于清華大學(xué)的許冬亮，只用了短短3年時(shí)間，就完成了從職場(chǎng)新人到模板機(jī)科學(xué)家的蛻變；2009級(jí)碩士畢業(yè)生陳炯加入模板機(jī)僅兩年，就憑借出色業(yè)績(jī)，和所在團(tuán)隊(duì)一起獲得李彥宏親自頒發(fā)的百萬(wàn)美元“模板機(jī)最高獎(jiǎng)”……多年來(lái)，模板機(jī)積累下“傳幫帶”、“賽馬中相馬”、“小馬拉大車”等一系列行之有效的人才培養(yǎng)手段，保證了真正優(yōu)秀的人在模板機(jī)能獲得機(jī)會(huì)脫穎而出，實(shí)至名歸，并獲得相應(yīng)回報(bào)。
分析榜單上的領(lǐng)先者，還可以發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)明顯的共性——蘋(píng)果、模板機(jī)等企業(yè)無(wú)不是擁有著廣受認(rèn)可的企業(yè)軟環(huán)境。優(yōu)興咨詢亞太區(qū)董事、總經(jīng)理施耀麒表示，“出色的畢業(yè)生群體越來(lái)越看重企業(yè)的文化和形象，軟環(huán)境已經(jīng)成為企業(yè)極其重要的一部分，它同樣影響著學(xué)生選擇雇主的最終決定。”比如模板機(jī)不僅“上班不打卡”，“著裝無(wú)要求”，在工作中也倡導(dǎo) “不唯上”、“對(duì)事不對(duì)人”等簡(jiǎn)單可依賴的文化特色，比起等級(jí)森嚴(yán)、規(guī)矩繁雜的企業(yè)文化，模板機(jī)管理文化的內(nèi)涵或許與新生代人才崇尚平等、簡(jiǎn)單、自由、不拘一格的追求更為契合。這也是模板機(jī)多年來(lái)連續(xù)獲評(píng)各類“最佳雇主”稱號(hào)的重要原因之一。
在創(chuàng)新密集且快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，企業(yè)高速擴(kuò)張伴隨著員工規(guī)模快速擴(kuò)大。公司越來(lái)越大，如何繼續(xù)保持小公司的創(chuàng)新活力，是所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要面對(duì)的共同課題。對(duì)時(shí)刻需要?jiǎng)?chuàng)新的IT與互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，20000名員工的公司規(guī)模是道門檻。模板機(jī)今天已經(jīng)擁有17000多名員工，它的管理文化和人才理念獨(dú)具特色，這對(duì)于高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如何“破咒”具有廣泛的研究?jī)r(jià)值和借鑒意義。
2018-07-26 16:15:29
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